万博体育滚球投注岗位聘用实施方案

万博体育滚球投注岗位聘用实施方案

    为深化单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据中央、省、市深化事业单位人事制度改革有关精神、《杭州市余杭区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法(修订)》(余教〔2013〕229号)和《关于进一步完善专业技术资格评审和岗位聘任工作的指导意见(试行)》(余教〔2014〕141号文件的要求,结合余杭区事业单位(城东中学)岗位设置审核表及我校实际,特制定本实施方案。

    一、指导思想

    通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进教育事业的发展。

二、基本原则

    坚持科学合理、精简效能的原则;坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则,打破论资排辈,注重能力水平和贡献。

三、实施范围

本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。

拟聘任调整岗位明细及岗位职责和任职条件

(一)拟聘任调整岗位明细

岗位总量47个,管理岗位4个,专业技术岗位46个,工勤技能岗位1个。2015年1月,我校实际聘任岗位是教师专业技术岗位,共46个岗位。

1. 副高级岗位13按照2∶4∶4比例,五级岗位3六级岗位5七级岗位5人。

2.中级岗位24个,按照3∶4∶3比例,八级岗位7九级岗位10十级岗位7人。

3.初级岗位8个,按照5∶5比例,十一级岗位4十二级岗位3,十三级岗位1人

(二)岗位职责和任职条件

1.管理岗位职责与任职条件

1)七级职员岗位任职,应具备下列条件之一:

担任单位科级领导正职满3年、工作年限满20年及以上,因工作需要(非本人原因)不再担任领导职务的人员;

年满50周岁、工作年限满30年的人员;

博士研究生毕业,初期工资期满经考核合格的人员。

2)八级职员岗位任职,应具备下列条件之一:

担任单位科级领导副职满3年、工作年限满10年及以上,因工作需要(非本人原因)不再担任领导职务的人员;

工作年限满20年的人员;

硕士研究生毕业,初期工资期满经考核合格的人员。

2.专业技术岗位职责与任职条件

(1)受聘教师岗位的人员,应具有相应的教师资格,符合国家关于相应教师职务的基本任职条件;

2)具备教师岗位基本条件的专业技术人员,首次应聘学校教师岗位,原则上聘用到对应的教师初级、中级或高级岗位的起点等级;晋升到高一等级岗位,须在下一等级岗位工作满一定年限。

晋升五级专业技术岗位,一般须受聘六级专业技术岗位满五年以上且受聘六级专业技术岗位后班主任龄满2年;晋升六级专业技术岗位,一般须受聘七级专业技术岗位满五年以上且受聘七级专业技术岗位后班主任龄满2年。

晋升八级专业技术岗位,一般须受聘九级专业技术岗位满三年以上;晋升九级专业技术岗位,一般须受聘十级专业技术岗位满三年以上。

晋升十一级专业技术岗位,一般须受聘十二级专业技术岗位满两年以上。

晋升五级专业技术岗位的,应在学校教育教学业务工作中起核心作用,在教学质量、教育科研、校本研修、指导青年教师等方面业绩显著、贡献突出。

    、岗位聘用程序和形式

(一)岗位聘用基本程序

1.公布岗位

公布岗位设置实施方案、岗位及聘用条件;

2.申请应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;

3.资格审核

学校岗位竞聘工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审;

4.考察评议办法

聘任工作小组按竞聘方法,将申报同一岗位的所有申报者进行考核,提出聘任推荐意见

5.研究决定

初步确定聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定,单位领导班子集体讨论决定聘用名单;

6.结果公示

聘用结果确定后要进行公示,公示期为5天。

7.签约上岗

单位法定代表人与受聘人员签订聘任合同、聘约书。

(二)岗位聘用基本形式

双向选择,考核评议,择优聘用。

    组织领导

组长:方应连

副组长:鲍黎宁、金新法、何泳江

组员:余国良、翁连忠、倪和军、周玲丽、陆春瑛、王潇辉、李俊廷

七、实施步骤及完成时间

(一)成立学校岗位竞聘工作领导小组,负责学校岗位竞聘工作,在岗位竞聘工作进程中,因人事变动等原因,逐步完善和调整领导小组成员。

(二)制定学校岗位竞聘实施方案,提交上级主管部门审核。

(三)根据核准后的学校岗位竞聘实施方案,填报《杭州市余杭区事业单位岗位设置实施情况认定表》,提交上级主管部门审核。

(四)岗位聘任工作。根据核准后的《杭州市余杭区事业单位岗位设置实施情况认定表》,实施学校事业岗位人员聘任工作,通过各等级岗位的竞聘,填报《杭州市余杭区事业单位岗位聘用人员名册》。

(五)填报《杭州市余杭区事业单位岗位设置调整工资审批表》,提交上级主管部门审核。

本方案按照岗位聘用程序的步骤实施,将在2015年2月执行新聘岗位的工资标准。

八、专业技术岗位竞聘办法:

根据教育局文件规定,高级、中级、初级岗位以及内部各等级岗位的竞聘,在符合岗位任职条件的基础上进行。

1.在岗位竞聘过程中,应聘人员根据本人条件及岗位任职条件、职责,按一人申报一个岗位进行岗位竞聘。

2.当应聘人数小于或等于岗位数时,在审查各应聘人员的资历(主要包括任职年限、教龄、工龄、班主任龄等)、实绩(教育教学情况、获奖情况、考核情况等)、民主评议情况等任职条件并符合相关规定后,直接确定各级别岗位拟聘人员。

3.当高级、中级、初级岗位以及内部各等级岗位符合条件者若多于职位数时,首次聘用时,单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员根据以下条件进行排序:

(1)参照聘任时间。按照专业技术职务聘任时间,聘任时间早的先聘,迟的后聘;

(2)如聘任时间相同,参照专业技术资格取得时间。按照专业技术资格取得时间,取得时间早的先聘,迟的后聘;

(3)如以上两个条件相同,则按照《岗位竞聘考核量化方案》进行量化竞聘,得分高的先聘,低的后聘,详见《余杭区万博体育滚球投注岗位竞聘考核量化方案 》。

    、其他事项

    本方案的解释权在校长室。

    、附件

   《余杭区万博体育滚球投注岗位竞聘考核量化方案》

 

 

        

                                                      余杭区万博体育滚球投注

                                                          二一月   

 

 附件:

余杭区万博体育滚球投注岗位竞聘考核量化方案

 

为顺利落实《余杭区万博体育滚球投注岗位设置实施方案》,促进岗位聘用工作的正规化,以职务晋升作为促进教育教学改革,促进教师认真学习,提高理论和业务水平的重要手段,同时也敦促全体教师努力工作,切实履行岗位职责,形成教师比学赶帮的局面,最大限度地促进教育教学和学校各项工作的发展,特制订本考核量化方案。

一、考核原则

公平、公开、公正原则。教师资历公开,教师业绩公开,教职工民主评议结果公开。

二、具体操作

详见《考核细则》

三、操作办法

1.岗位竞聘的教职工向学校提出岗位竞聘的申请,按实填写《万博体育滚球投注岗位竞聘量化考核细则》,并提供相应的证明材料。

2.学校竞聘工作小组考评和审核竞聘者的得分和材料,根据实际得分高低,按不同等级由高到低顺序排列,提出聘用名单。

3.学校竞聘工作小组审核并确定岗位聘用的最终名单,并将结果向全校教职工公示。

 

 

 

                               万博体育滚球投注

                                              二一五年一月

 

 

 

 

     余杭区万博体育滚球投注岗位竞聘考核量化细则

      教师姓名:                   任教学科:

      填表日期:                   考核总分(考核组填写):

 

考评内容

权值

考评细则

自评

组评

    资历

按实得分(最高45分)

1.教龄每年得1分

2.工龄每年得1分。

3.任现职期间担任班主任每年得1分

4.年级组长及以上中层干部年限可视作班主任龄同时兼任的(如担任年级组长和班主任、中层和年级组长)可累计;担任副班主任的,两年可折算1年班主任龄;担任教研组长的3年可折算1年班主任龄(班主任龄计算方式同教育局有关职称评审文件中的要求)。

 

 

    实绩

考核情况(最高30分)

根据近三年教师年度考核等级,每一次优秀得10分,良好得8分,合格得6分。

 

 

获奖、荣誉情况(最高15分)

1.任现职期间,教师获奖:区级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分,;市级按1.5倍计,省级按2倍计。

 

2.任现职期间,教师获荣誉称号:区级3分,市级4分,省级5分。

 

注:各类获奖和荣誉的授予单位须是教育行政部门。

 

 

 民主评议

按实得分(最高10分)

全体教职工民主评议,评议表分优秀、良好、合格、不合格四挡,分别计10、8、6、4分,计算总平均分。

 

 

 

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